青岛品牌形象设计 指出员工敬业度是员工对其雇佣组织的情感联系，这会影响他们在工作相关活动中的行为和努力程度。它侧重于公司应如何以符合品牌战略的方式招聘、培训、沟通和激励员工。
虽然雇主品牌（在外部建立公司的品牌声誉）近年来越来越受欢迎，但不幸的是，员工品牌参与并非如此。这种差异违反了逻辑。与品牌推广中的其他任何事情一样，公司如何在内部建立积极的认知之前先在外部建立积极的认知？
根据品牌战略机构 BrandingBusiness 的说法，“如果品牌不是首先在内部成功推出，就不可能成功推出品牌。获得员工的支持并确保组织中的每个人都了解他们如何才能活出品牌是建立强大品牌的关键。公司需要像关注外部成员一样关注内部受众。”
员工品牌参与的好处有据可查，无论是直接的还是间接的。青岛品牌全案策划认为员工敬业度高的公司的每股收益比同行业员工敬业度低的公司高出 147%。
本网站所收集的部分公开资料来源于互联网，如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，我们会及时修改或删除。
