拥有强大的品牌故事可以激励和团结您的内部团队
品牌始于由内而外。拥有强大的内部文化的一部分是有一个强大的故事要讲。您公司的品牌故事可帮助您将意义构建到团队中的每个人都可以拥有的身份中。
当您的组织没有与员工内部产生共鸣的指导性叙述时，他们可能会对自己的工作感到不那么兴奋。他们更难传达他们所做的事情的重要性，因为他们看不到他们的日常活动如何与公司的更大战略和愿景保持一致。这一切都可能会让你的员工认为他们的努力影响不大，或者他们的工作无关紧要。
拥有强大的内部文化的一部分是有一个强大的故事要讲。
想象一下，如果你公司的品牌故事是一个指南针，你的内部团队可以用来定位他们的工作。您的组织的故事和愿景应该清楚地传达并融入每个员工的角色中——从实习生和支持人员到最高管理层——以确保每个人都看到并理解更大的图景。
拥有清晰传达的品牌故事可以为您的员工为支持品牌目标所做的出色工作提供更大的背景。它允许您的员工将点连接起来，看看他们的努力如何帮助塑造公司的文化和绩效。您的团队感觉更加团结和有条理，朝着共同的目标努力。您的员工开始庆祝他们的共同点以及他们每天上班最喜欢的事情。他们对自己谈论工作的能力和直接影响更有信心。您的整个组织都从这种目标明确的上升中获得动力。
通过创建一个叙述，结合那些生活将受到您的品牌影响最大的人们的意见，您可以带他们一起踏上旅程并帮助他们成为自己的旅程。从招聘的角度来看，拥有一个有凝聚力的品牌故事可以让您的员工轻松谈论他们与候选人和同事的工作——为他们提供引人注目的材料，帮助他们激发新人与您合作。它还使您的组织看起来稳定和团结一致，因此对新人才更具吸引力。
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